打工仔可如何培養適應轉行的能力?

香港經濟見頂，香港就業市場將同時面對周期性和結構性的衝擊。你會開始思考是否應該辭職轉行，但會想到這樣做會令工資大減，亦要面對不適應新環境的風險。所以最後的選擇很可能是，除非裁員或工作量大增的威脅「殺到埋身」，也沒有決心轉行，結果是維持原狀，直至局面出現變化為止。

謀副業探路 培養轉行能力

不過，我認為，即使面對這種進退兩難的處境，我們還有很多事情可以做。例如：

1. 發展副業：

發展副業可以賺取收入。而更重要的是，可藉此了解相關工作的內容，對從事此工作的前途和興趣，從而探索轉為正職的可能性。這就可以減少轉行而不適應新環境的風險。

2. 培養適應轉行的能力：

發展副業是最理想的做法，只是正職佔用了太多時間，放工後沒有精力去發展副業。而我們面對的處境很可能是：短期內沒有壓力去轉行，但有心理準備中長期內會這樣做，而暫時未能確定轉行的目標。

我認為，沒有確定的轉行目標不是一個問題，因為這不能急。特別是如果有能力留在原有的行業，那就不妨耐心等待適當的行業出現。因為選擇適當的時機是很重要的，太早下決定有機會，往往會將力量放在錯誤的方向，尤其是世事變化得很快，那個行業可能仍未出現。關鍵反而是要令自己在機會出現時，可以立刻抓住。

先學好英語 提升解難能力

我們應着重培養適應轉行的能力。其中一個做法是提升自己的一般技能，這對自己從事不同行業和職位都會有用。然而，這類技能也有不少，我們要有所選擇才行。國際著名企管大師大前研一就在其著作《即戰力》提出，問題解決能力、英語能力和財務力最重要。

他特別指出，比起從前，問題解決能力顯得更重要。21世紀是個沒有標準答案的時代，環境和條件隨時發生翻天覆地的變化。要解決問題，我們也不能老是沿用以前的方法或理論，而是要不斷假設與驗證，找出新的方法才行。

處於全球化的時代，跟不同種族的人一起工作的機會愈來愈多，而英語是世界通用的語言，所以良好英語能力是從事很多工作的基本要求。

至於大前研一談及的財務能力，是指對掌握財務現況，釐清數字概念的能力，例如第一步是要看懂資產負債表。大前研一認為，培養這類技能對經營企業是很重要的。

不過，這樣培養一般技能的問題是，沒有針對性。由於這不是獨特的技能，而很多人也具備，因此不會在短時間內大幅提升自己在職場上的競爭力。即使如此，培養一般技能仍是很有意義的，因為就算你有某一行的專門技能，但如果沒有好的解決問題能力和英語能力，也是會限制了自己的發展。因為工作就是要解決問題，而且很多時要和其他種族的同事去合作去處理。

（刊於2014年6月7日《香港經濟日報》，刊登時的標題為《職場進退兩難 出路如何謀》）